Approche

MESSAGES DE LA DIRECTION

« Notre engagement à diriger nos opérations de manière responsable et durable est profondément ancré dans nos stratégies d’entreprise et repose sur la culture que notre entreprise promeut depuis sa création, il y a 35 ans de cela. » Glenn Chamandy

Message de Glenn J. Chamandy, président et chef de la direction

En tant que l’un des plus importants fabricants intégrés verticalement de vêtements de tous les jours pour la famille à l’échelle mondiale, nous comprenons que la mise en œuvre de pratiques ESG solides est non seulement notre responsabilité, mais également l’un des éléments clés de notre succès global et de notre croissance future. Notre engagement à diriger nos opérations de manière responsable et durable est profondément ancré dans nos stratégies d’entreprise et repose sur la culture que notre entreprise promeut depuis sa création, il y a 35 ans de cela.

Nous croyons que le marché du vêtement évolue rapidement. De plus en plus, les consommateurs exigent des marques qu’elles démontrent un engagement ferme en matière de développement durable et de transparence. Comme nous contrôlons directement presque toutes les étapes du processus de fabrication, de la filature à la finition du vêtement, nous sommes bien placés pour répondre à ces demandes en constante évolution. Notre histoire démontre que les investissements que nous avons faits dans des solutions et des technologies durables, afin de favoriser une amélioration constante et une bonne efficacité opérationnelle, offrent une valeur à nos employés, à nos actionnaires et à la planète.

Puisque nos employés sont le moteur de notre Société, la santé et la sécurité de ces derniers ainsi que l’environnement de travail que nous leur offrons occupent une place centrale dans nos programmes. Nous croyons qu’en offrant aux employés des emplois sécuritaires, des salaires équitables et des possibilités de perfectionnement, autant personnel que professionnel, nous contribuons non seulement à la prospérité de nos employés, mais aussi à celle de leur famille et, par conséquent, de leur communauté.

Nous sommes également fiers de notre incidence économique positive au-delà de la portée de nos opérations et de nos emplois directs. Au cours des 15 dernières années, nous avons été un chef de file du développement des infrastructures locales dans nos communautés et avons participé au développement des industries locales, afin de créer un environnement économique plus durable dans ces régions. Par exemple, l’an dernier, les équipes de nos opérations en Amérique centrale et dans le bassin des Caraïbes ont acheté pour près de 200 millions de dollars en matériaux et en services auprès de fournisseurs locaux.

Je suis heureux des progrès et du travail en cours de la Société, mais je sais qu’il reste encore beaucoup de chemin à faire. Nous nous engageons à travailler avec diligence pour atteindre nos objectifs de 2020, tout en tenant compte des conditions changeantes et des réalités du marché. Je crois que la vision de Repenser le vêtementMD ne pourra être concrétisée que si nous tirons parti des forces de nos employés, favorisons une collaboration continue au sein de notre chaîne de valeur et continuons à investir dans des innovations durables.

Glenn J. Chamandy

Président et chef de la direction

Message de Claudia Sandoval, vice-présidente, citoyenneté corporative
Message de Claudia Sandoval, vice-présidente, citoyenneté corporative

Je vous souhaite la bienvenue sur le site Web du programme Responsabilité authentiqueMC de 2018. Je suis très fière des efforts déployés cette année et je suis heureuse de partager avec vous nos résultats dans notre 15e rapport consécutif, qui a été préparé selon les normes Global Reporting Initiative (GRI) : option Critères exhaustifs.

Au cours de la dernière année, nous avons continué à concentrer nos efforts sur les questions les plus importantes aux yeux de nos parties prenantes, notamment une priorité cruciale mise sur les droits de la personne et des travailleurs, la santé et la sécurité ainsi que la traçabilité. Pour ce qui est de l’environnement, les domaines de préoccupations clés consistaient en l’optimisation de la consommation d’énergie et d’eau, la gestion des eaux usées et la sécurité chimique.

Prendre soin de nos employés

Nos employés représentent sans équivoque notre ressource la plus importante. Ils jouent un rôle essentiel dans notre réussite actuelle et notre croissance future. Notre engagement envers eux consiste à créer des programmes qui les encourageront à développer leur potentiel, à participer à notre réussite et à bâtir des communautés soudées, saines et vibrantes dans les régions où nous exerçons nos activités. Parallèlement, nous veillons toujours à protéger leurs droits, à les traiter avec respect et dignité et à favoriser leur croissance tant sur le plan personnel que du point de vue professionnel.

Préserver l’environnement

Notre modèle d’affaires, qui consiste à détenir et à opérer des installations où la majorité de nos produits sont fabriqués, nous place dans une position favorable pour effectuer des investissements qui influenceront de façon positive les répercussions environnementales de nos activités et de nos pratiques commerciales. Notre stratégie vise à tirer parti des technologies de pointe et de nos solutions novatrices à grande échelle en matière de développement durable pour réduire notre impact, à utiliser, dans la mesure du possible, les ressources de façon plus efficace grâce au recyclage et à la réutilisation et à générer une incidence positive lorsque les circonstances le permettent.

Création de communautés fortes

Nous croyons que nous avons la responsabilité de participer activement dans les communautés où nous exerçons nos activités, au-delà de l’incidence des emplois directs que nous offrons. Cela commence en achetant localement, dans la mesure du possible, ce qui constitue une initiative qui nous avantage non seulement en réduisant les délais d’approvisionnement et les coûts, mais qui nous permet aussi de renforcer les capacités des fournisseurs dans les régions où nous exerçons nos activités.

Nous poursuivons aussi nos partenariats avec des organismes communautaires afin de cibler les différents besoins des régions touchées et d’y répondre. Par le biais de multiples projets, nous avons pu verser près de 2 millions de dollars à ces communautés en 2018, et avons pu compter sur la participation de nos employés pour générer un effet durable.

Je suis satisfaite de nos résultats et, tout comme le reste de notre équipe, je reste confiante pour l’avenir, à mesure que nous nous dirigeons vers nos objectifs. Nous comprenons que nous avons encore beaucoup de travail à accomplir au cours des mois à venir, en vue de concrétiser notre vision de Repenser le vêtementMD.

Claudia Sandoval

Vice-présidente, citoyenneté corporative